batec mobility batec handbikes

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BATEC HIBRID 2

 

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Son muchas las motivaciones que llevan a las personas con una gran discapacidad a escoger la opción de trabajar como manera de vivir. Necesidad económica, vocación y sentirse útiles son algunos de los motivos que les impulsan a ello. Además, aportan valores a la sociedad y fomentan que se normalice la figura de la persona con discapacidad en el mundo laboral. El mundo está lleno de trabajadores con gran discapacidad que, pese a sus hándicaps, destacan en todos los ámbitos profesionales y tipos de empresa.

 

trabajar con una gran discapacidad

 

"La sociedad no se puede permitir perder las capacidades que aportamos las personas con discapacidad al mundo laboral", afirma Javier de Oña (tetrapléjico, Barcelona), subdirector de la Fundación DKV Integralia. Esta fundación, que nació en 1999 sin ánimo de lucro y con el objetivo de formar y fomentar la integración social y laboral de las personas con discapacidad, ha logrado abrir muchas puertas a las personas con discapacidad y también abrir los ojos a muchas empresas. El propio Javier de Oña es tetrapléjico y aparte de ser el subdirector de la fundación también es el director de operaciones de los ocho centros que tienen en España.

«La sociedad no se puede permitir perder las capacidades que aportamos las personas con discapacidad al mundo laboral.»

 

trabajar con una gran discapacidad

 

Aparte de la necesidad económica, los motivos más comunes que llevan a las personas con gran discapacidad a buscar un empleo son: el poder sentirse útiles y realizados, integrarse socialmente, aportar a la sociedad y desarrollar una vocación. "Trabajar es una pieza clave para la normalización vital", nos comenta V.E. neuróloga con discapacidad. Su vocación es enorme y no concibe la vida sin dedicarse a su profesión, a pesar de que la discapacidad le implique algunas limitaciones a nivel laboral. Sin embargo, es esa misma discapacidad la que le ha aportado la capacidad de comprender mejor a sus pacientes y las complicaciones de una lesión medular. Bàrbara Vidal (parapléjica, Barcelona) y project manager en el departamento de informática del Institut Guttmann, defiende la idea de que absolutamente todo el mundo, sea cual sea su condición física o mental, se merece un trabajo digno.

«Trabajar es una pieza clave para la normalización vital.»

 

trabajar con una gran discapacidad

 

José Miguel Avellà (tetrapléjico, Alicante) es el gerente de Trans-Avellá SA, empresa de transportes que fundó antes del accidente que le llevó a usar una silla de ruedas. Se trata de un gran ejemplo de cómo es posible ser un empresario de éxito con y sin discapacidad. Nada le ha impedido seguir al frente de su empresa cada día con la misma ilusión.

En el mismo caso se encuentra Stuart Dunne (tetrapléjico, UK), propietario de Cyclone Technologies, nuestro partner en el Reino Unido. Stuart decidió crear su empresa de ayudas técnicas innovadoras para usuarios de silla de ruedas a raíz de su discapacidad. Su eslogan "Confía en nosotros. Te entendemos", define perfectamente su mejor herramienta de trabajo: la empatía.

Las historias de Cyclone Technologies y Batec Mobility son muy similares. Tanto Stuart Dunne (tetrapléjico, UK) como Pau Bach (tetrapléjico, Barcelona), inventor de los handbikes Batec y fundador de Batec Mobility, apuestan por productos que ayudan a mejorar la vida de las personas en silla de ruedas, pero también por ofrecer trabajo en puestos claves de la empresa a personas con discapacidad física.

«El eslogan de Cyclone Technologies, "Confía en nosotros. Te entendemos", define perfectamente su mejor herramienta de trabajo: la empatía.»

 

trabajar con una gran discapacidad

 

Aún así, es indiscutible la baja tasa de empleo entre el sector de población con gran discapacidad. Algunos de los factores que lo explican son: la menor oferta laboral, la falta de accesibilidad en los puestos de trabajo, la falta de reciclaje de algunas personas con gran discapacidad cuando no pueden desarrollar la que fue su profesión, los prejuicios sobre un peor rendimiento ante el desconocimiento del mundo de la discapacidad por parte de las empresas, la comodidad ante la idea de vivir de una pensión y los miedos y autolimitaciones de las propias personas con gran discapacidad.

«Todo el mundo, sea cual sea su condición física o mental, se merece un trabajo digno.»

 

 

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